مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل وطريقة الحساب بالتفصيل

تُعد مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل من أهم الحقوق المالية التي كفلها النظام السعودي للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان الانتهاء بسبب الاستقالة أو إنهاء العقد أو بلوغ سن التقاعد أو غيرها من الأسباب النظامية. وقد نظّم نظام العمل آلية استحقاق المكافأة وطريقة احتسابها بدقة لضمان تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية، مع اختلاف طريقة الحساب بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العقد. 

فهم هذه الأحكام بشكل صحيح يحمي العامل من ضياع حقه، كما يُجنب صاحب العمل الوقوع في مخالفات قد تترتب عليها مطالبات قضائية. وللحصول على شرح دقيق لطريقة الحساب وفق حالتك التعاقدية، يمكن الرجوع إلى موقع المحامي عبدالله الزهراني المتخصص في القضايا العمالية وتفسير أنظمة العمل في المملكة.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص

إحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي، يجب الالتزام بأحكام المادة 84 من نظام العمل، مع مراعاة الأجر الفعلي ومدة الخدمة لكل موظف.

تحديد الأجر الأساسي للمكافأة

يُحتسب الأجر الأخير الفعلي كأساس للمكافأة، ويشمل: الراتب الأساسي، البدلات، العلاوات، العمولة، المنح، وأي مزايا عينية ثابتة تمنح للموظف، بما يعكس الاستحقاق الحقيقي للمكافأة.

احتساب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى

يُستحق الموظف عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى نصف شهر من الأجر الأخير.
مثال توضيحي: إذا كان الراتب 5200 ريال لمدة 5 سنوات، يُحسب: 5200 ÷ 2 = 2600 ريال × 5 سنوات = 13,000 ريال.

احتساب المكافأة للسنوات التي تتجاوز الخمس الأولى

لكل سنة إضافية بعد السنوات الخمس الأولى، يُستحق الموظف أجر شهر كامل عن كل سنة.
مثال: إذا استمر الموظف 8 سنوات:

• السنوات الخمس الأولى: 13,000 ريال
• السنوات الثلاث الإضافية: 5200 × 3 = 15,600 ريال
• الإجمالي: 28,600 ريال

احتساب مكافأة أجزاء السنة

إذا انتهت خدمة الموظف قبل إكمال سنة كاملة أو كان هناك جزء من السنة، تُحسب المكافأة نسبةً للمدة الفعلية.
مثال: عمل الموظف 7 أشهر براتب 5200 ريال، تُحسب المكافأة: 2600 × (7 ÷ 12) ≈ 1517 ريال.

بهذه الطريقة، يضمن الموظف حصوله على كامل حقوقه المالية، مع مراعاة مدة خدمته وأجره الفعلي، بما يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي.

حالات فصل العامل دون مكافأة وفق نظام العمل السعودي

يُجيز نظام العمل السعودي لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون منحه مكافأة نهاية الخدمة في حالات محددة على سبيل الحصر، متى توافرت أسباب جسيمة تمس الثقة أو تضر بمصلحة المنشأة، وذلك حمايةً لبيئة العمل وضمانًا للالتزام بالواجبات التعاقدية.

المساس بالأمانة والنزاهة

يشمل ارتكاب أفعال مخالفة للقيم الأخلاقية أو الأمانة، مثل تزوير المستندات أو البيانات للحصول على الوظيفة، إذ يُعد هذا إخلالًا جوهريًا بالثقة التي تقوم عليها علاقة العمل.

الاعتداء أو السلوك العدواني داخل بيئة العمل

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد الرؤساء أو الزملاء، سواء اعتداء جسدي أو لفظي، جاز إنهاء العقد فورًا دون مكافأة حفاظًا على سلامة بيئة العمل.

الإضرار بمصالح المنشأة ماديًا

عند ارتكاب العامل فعلًا أو تقصيرًا متعمدًا أدى إلى خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، مع التزام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من اكتشاف الواقعة، يحق له إنهاء العقد دون مكافأة.

إفشاء أسرار العمل أو استغلال المنصب

كشف أسرار المنشأة أو استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية يُعد سببًا مشروعًا للفصل دون استحقاق المكافأة، لما في ذلك من تعارض صريح مع مقتضيات الأمانة المهنية.

الغياب دون عذر مشروع

إذا تغيب العامل 30 يومًا متفرقة أو 15 يومًا متصلة خلال سنة واحدة دون عذر مقبول، وبعد توجيه إنذار كتابي وفق الضوابط النظامية، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون مكافأة.

الإخلال الجوهري بالواجبات الوظيفية

يشمل ذلك التقصير المتكرر في أداء العمل أو مخالفة التعليمات الجوهرية رغم التنبيه، بما يؤثر سلبًا في سير العمل وانتظامه.

الإنهاء خلال فترة التجربة

يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة الاختبار المتفق عليها دون استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، باعتبارها مرحلة تقييم لأداء العامل ومدى ملاءمته للوظيفة.

خدمات عبدالله بن عدنان الزهراني في القضايا العمالية ومكافأة نهاية الخدمة

يقدم تمثيلًا قانونيًا متخصصًا في جميع نزاعات العمل داخل المملكة العربية السعودية، مع تركيز دقيق على قضايا مكافأة نهاية الخدمة وحماية الحقوق المالية للموظفين.

المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة: احتساب المستحقات بدقة وفق نظام العمل والمطالبة بها قضائيًا عند الامتناع عن السداد.

قضايا الفصل التعسفي: رفع دعاوى التعويض والمطالبة بكافة الحقوق الناتجة عن إنهاء العقد بشكل غير مشروع.

تحصيل المستحقات العمالية: متابعة صرف الرواتب المتأخرة وبدل الإجازات وساعات العمل الإضافية.

صياغة ومراجعة عقود العمل: إعداد عقود نظامية تضمن حفظ الحقوق وتقليل النزاعات المستقبلية.

الاستشارات العمالية المتخصصة: تقديم الرأي القانوني الدقيق للعمال وأصحاب الأعمال حول الإجراءات والحقوق النظامية.

تمثيل أمام محاكم العمل: الترافع وحضور الجلسات وإعداد المذكرات القانونية حتى صدور الحكم النهائي وتنفيذه.

الاعتراض على الأحكام: إعداد لوائح الاستئناف والاعتراض أمام الجهات القضائية المختصة عند وجود أخطاء في تطبيق النظام.

تسوية النزاعات وديًا: إدارة المفاوضات بين العامل وصاحب العمل للوصول إلى حلول نظامية مختصرة للوقت والتكاليف.

قضايا إنهاء العقود: معالجة جميع الإشكالات المتعلقة بإنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد، وضمان حفظ الحقوق النظامية للطرف المتضرر.

التعويضات العمالية: المطالبة بالتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية الناتجة عن مخالفات نظام العمل أو الإخلال ببنود العقد.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر منصة قوى

تلتزم المنشآت بدفع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد، ويتم احتسابها وفق ضوابط نظام العمل بناءً على مدة الخدمة وآخر أجر مستحق. ويمكن معرفة القيمة التقديرية إلكترونيًا عبر منصة «قوى» باتباع الخطوات التالية:

الدخول إلى حساب الأفراد

قم بتسجيل الدخول إلى حسابك في منصة «قوى أفراد» باستخدام بياناتك المسجلة.

اختيار خدمة مكافأة نهاية الخدمة

من قائمة الخدمات انتقل إلى «وظيفتي الحالية»، ثم اختر خدمة «مكافأة نهاية الخدمة» لبدء عملية الحساب.

إدخال بيانات العقد

أدخل المعلومات المطلوبة بدقة، وتشمل نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة التعاقدية، تاريخ بداية العمل ونهايته، وإجمالي الأجر المعتمد للحساب.

عرض نتيجة الحاسبة

بعد استكمال البيانات، ستقوم الحاسبة الإلكترونية بعرض قيمة المكافأة التقديرية تلقائيًا وفق المعايير النظامية المعمول بها.

ويُراعى أن القيمة الظاهرة تمثل تقديرًا مبدئيًا يعتمد على صحة البيانات المدخلة، بينما يبقى الحساب النهائي خاضعًا لأحكام نظام العمل وأي اتفاقات تعاقدية سارية بين الطرفين.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد. تهدف المكافأة إلى تقدير مدة خدمة الموظف وتعويضه عن سنوات العمل التي قضاها في المنشأة. يُحسب المبلغ وفقاً للأجر الأخير ومدة الخدمة، مع مراعاة أحكام المادة 84 من نظام العمل.

أهم الأسئلة الشائعة

متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف؟

وفق نظام العمل السعودي، إذا أنهى صاحب العمل العقد، تُصرف المستحقات خلال سبعة أيام، أما إذا أنهى الموظف العقد بنفسه، فيتم الصرف خلال أسبوعين، مع إمكانية خصم أي مبالغ مستحقة لصاحب العمل من المستحقات النهائية.

ما المقصود بمكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للموظف عند انتهاء عقد العمل، ويُحسب وفق مدة الخدمة والأجر الفعلي للموظف، بهدف تعويضه عن فترة عمله ومجهوده خلال فترة خدمته.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل؟

يُحسب حساب مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل على أساس آخر أجر فعلي للموظف، نصف شهر عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وأجر كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى، مع احتساب الأجزاء النسبية للسنة غير المكتملة.

في النهاية، فإن معرفة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل وطريقة احتسابها بدقة تمثل خطوة أساسية لكل عامل وصاحب عمل على حد سواء، إذ تختلف القيمة المستحقة باختلاف مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية ونوع العقد.

 الالتزام بأحكام النظام يضمن استقرار العلاقة العمالية ويحد من النزاعات المستقبلية. وإذا ثار خلاف حول مقدار المكافأة أو استحقاقها، فإن الرجوع إلى جهة قانونية متخصصة عبر موقع المحامي عبدالله الزهراني يساهم في حماية الحقوق وضمان تطبيق النظام بصورة سليمة وعادلة.