يُعد حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق النظامية التي كفلها نظام العمل السعودي لكل موظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو انتهاء مدة العقد أو إنهائه من قبل صاحب العمل، حيث تختلف طريقة الاحتساب باختلاف مدة الخدمة وسبب انتهاء العقد ونوعه، وهو ما يستوجب فهم الضوابط القانونية المنظمة لهذه المكافأة لتجنب أي خطأ في التقدير أو نقص في المستحقات.
يؤكد المحامي عبدالله الزهراني أن معرفة التفاصيل الدقيقة المتعلقة بطريقة الحساب تساعد الموظف على حماية حقوقه كاملة وفق الأنظمة المعتمدة داخل المملكة، كما تُمكِّن أصحاب الأعمال من الالتزام بالإجراءات النظامية دون تعرّض لأي مساءلة قانونية.
خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في نظام العمل السعودي بناءً على عدد سنوات الخدمة، وطبيعة إنهاء العلاقة التعاقدية، وقيمة الراتب الأساسي الذي كان يتقاضاه الموظف قبل انتهاء عقده، حيث تُعد هذه العناصر الثلاثة الأساس القانوني لتحديد مقدار الاستحقاق الفعلي وفقًا لما نص عليه نظام العمل.
تعتمد الصيغة العامة على أن العامل يستحق نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُحتسب الأجر وفق آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف، مع احتساب كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
أولًا: تحديد مدة الخدمة بدقة
يتم حساب عدد سنوات الخدمة ابتداءً من تاريخ مباشرة العمل وحتى تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، ويُراعى احتساب السنوات والأشهر والأيام، لأن المدة الجزئية تُحتسب بنسبة وتناسب ضمن إجمالي المكافأة.
ثانيًا: تحديد سبب انتهاء العقد
يختلف مقدار الاستحقاق بحسب سبب الانفصال الوظيفي، فإذا كان إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل (دون سبب مشروع يجيز الحرمان من المكافأة) يستحق العامل كامل المكافأة. أما في حالة الاستقالة، فتُحتسب المكافأة بنسب متفاوتة وفق مدة الخدمة.
ثالثًا: تقسيم سنوات الخدمة
يتم تقسيم مدة الخدمة إلى مرحلتين:
- السنوات الخمس الأولى.
- السنوات التي تزيد عن خمس سنوات.
وذلك لأن لكل مرحلة نسبة مختلفة في الاحتساب.
رابعًا: احتساب مكافأة السنوات الخمس الأولى
يُحسب نصف راتب اساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، فيتم الاكتفاء بحساب نصف راتب عن كل سنة فقط.
خامسًا: احتساب ما بعد السنة الخامسة
يُحسب راتب أساسي كامل عن كل سنة إضافية بعد السنة الخامسة، ويتم احتساب كسور السنة بما يعادلها من نسبة.
سادسًا: جمع إجمالي المكافأة
يتم جمع قيمة مكافأة السنوات الخمس الأولى مع مكافأة السنوات اللاحقة للحصول على القيمة الإجمالية المستحقة، مع التأكيد على أن الاحتساب يكون بناءً على الراتب الأساسي فقط ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة.
- إذا زادت عن سنتين ولم تبلغ خمس سنوات: يستحق ثلث المكافأة.
- إذا بلغت خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.
- إذا بلغت عشر سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
وبذلك يتضح أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يتطلب مراعاة دقيقة لمدة الخدمة وسبب انتهاء العقد، لأن أي خطأ في تحديد أحد هذه العناصر قد يؤثر مباشرة على مقدار الاستحقاق النظامي للعامل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
يُعد فهم الشروط النظامية لاستحقاق المكافأة خطوة أساسية قبل البدء في حساب مكافأة نهاية الخدمة، لأن الاستحقاق لا يتحقق تلقائيًا بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية، بل يرتبط بضوابط محددة نص عليها نظام العمل السعودي، تشمل سبب انتهاء العقد، ومدة الخدمة، وطبيعة الإنهاء، ومدى انطباق حالات الحرمان النظامية.
شرط انتهاء العلاقة التعاقدية
لا تنشأ أحقية العامل في المكافأة إلا إذا انتهت العلاقة العمالية فعليًا. ويشمل ذلك انتهاء مدة العقد المحدد، أو إنهاء العقد غير المحدد المدة بإشعار نظامي، أو الاستقالة، أو الفصل، أو التقاعد، أو إنهاء العقد باتفاق الطرفين. أما إذا استمرت العلاقة التعاقدية أو جُدد العقد، فلا يُعد ذلك موجبًا لصرف المكافأة إلا عند الانتهاء النهائي للخدمة.
شرط مدة الخدمة النظامية
الأصل أن المكافأة تُحتسب عن كامل مدة الخدمة، لكن في حالة الاستقالة لا يستحق العامل شيئًا إذا لم تتجاوز خدمته سنتين. فإذا بلغت الخدمة سنتين فأكثر بدأ الاستحقاق بنسب متفاوتة، وهو ما يجعل مدة الخدمة عنصرًا حاسمًا في تحديد مقدار المكافأة وليس فقط في أصل الاستحقاق.
شرط سبب انتهاء العقد
سبب الإنهاء يؤثر مباشرة في مقدار الاستحقاق. فإذا كان الإنهاء من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع يجيز الفصل دون مكافأة، استحق العامل كامل مكافأته وفق سنوات خدمته. أما إذا كان الانتهاء بسبب الاستقالة، فتُطبق نسب الاستحقاق المنصوص عليها نظامًا، والتي تختلف بحسب عدد السنوات.
شرط عدم انطباق حالات الحرمان
يشترط لاستحقاق المكافأة ألا يكون العامل قد فُصل استنادًا إلى إحدى الحالات التي تجيز الفصل دون مكافأة وفق النظام، مثل الاعتداء أثناء العمل، أو الإخلال الجسيم بالواجبات، أو التزوير، أو إفشاء الأسرار، أو الغياب غير المشروع بالمدد المحددة نظامًا، أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية. ففي حال ثبوت إحدى هذه الحالات وفق الضوابط النظامية، يسقط حق العامل في المكافأة.
شرط احتساب الأجر المعتمد
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجر الأخير الذي يتقاضاه العامل وفق الضوابط النظامية، ويُعد تحديد عناصر الأجر التي تدخل في الاحتساب مسألة جوهرية لضمان صحة التقدير وعدم وجود نقص في المستحقات.
وبذلك يتضح أن استحقاق المكافأة يقوم على مجموعة شروط مترابطة، تبدأ بانتهاء العلاقة التعاقدية، وتمر بمدة الخدمة وسبب الإنهاء، وتنتهي بعدم وجود مانع نظامي يحول دون الصرف، وهو ما يتطلب فحصًا دقيقًا لكل حالة على حدة لضمان تطبيق الأحكام بصورة صحيحة.
مثال على طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه العامل، بحيث يُحتسب نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهري كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة، مع مراعاة احتساب كسور السنة بنسبة مدتها.
مثال توضيحي:
عامل أمضى مدة خدمة قدرها 9 سنوات، وكان آخر أجر شهري له 8,000 ريال.
- الخمس سنوات الأولى:
5 × (8,000 ÷ 2) = 5 × 4,000 = 20,000 ريال. - الأربع سنوات التالية:
4 × 8,000 = 32,000 ريال.
إجمالي مكافأة نهاية الخدمة:
20,000 + 32,000 = 52,000 ريال.
وبذلك تكون قيمة المكافأة المستحقة للعامل في هذا المثال 52,000 ريال، محسوبة وفق الضوابط النظامية المعتمدة.
خدمات عبدالله الزهراني في حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي
يقدم المحامي عبدالله الزهراني خدمات قانونية متخصصة في مجال القضايا العمالية، وعلى رأسها حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام نظام العمل السعودي، بما يضمن احتساب المستحقات بطريقة دقيقة ومتوافقة مع النصوص النظامية المعمول بها.
مراجعة مدة الخدمة والعقود
يتم فحص عقد العمل وتحديد نوعه (محدد أو غير محدد المدة)، ومراجعة تاريخ بداية ونهاية الخدمة، مع احتساب السنوات وكسورها بصورة نظامية لضمان دقة التقدير.
تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية
تحليل سبب إنهاء العقد، سواء كان استقالة أو فصلًا أو انتهاء مدة، وبيان أثر ذلك على نسبة الاستحقاق، مع تطبيق المواد النظامية ذات الصلة بشكل صحيح.
احتساب الأجر المعتمد في الحساب
تحديد الأجر الذي يُعتد به في احتساب المكافأة وفق النظام، وبيان العناصر التي تدخل ضمن الأجر الأخير، لتفادي أي نقص في المبلغ المستحق.
التحقق من حالات الحرمان النظامية
مراجعة مدى انطباق أي من الحالات التي تجيز الفصل دون مكافأة وفق المادة (80)، وتقييم الموقف القانوني بدقة قبل اعتماد نتيجة الحساب.
إعداد المطالبات العمالية وتمثيل العملاء
تقديم الدعم في صياغة المطالبات الرسمية، ورفع الدعاوى العمالية أمام الجهات المختصة، مع تمثيل العملاء في جلسات التقاضي حتى صدور الحكم وتنفيذ المستحقات.
تساعد هذه الخدمات في ضمان تطبيق صحيح لأحكام نظام العمل، وتقليل النزاعات الناتجة عن الأخطاء في حساب مكافأة نهاية الخدمة، سواء بالنسبة للعامل أو لصاحب العمل.
حالات حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادة (80) من نظام العمل السعودي، هناك حالات محددة يجوز فيها حرمان العامل من المكافأة، ويشترط في جميعها إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه قبل الفصل:
الاعتداء الجسدي أو اللفظي: إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد المسؤولين أو المرؤوسين أثناء العمل أو بسببه.
الإخلال بالالتزامات: عدم قيام العامل بالواجبات الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
السلوك غير المهني: ارتكاب العامل أعمالًا مخالفة للشرف أو الأمانة أو اتباع سلوك سيئ يؤثر على العمل.
إلحاق خسائر مادية: إذا تعمد العامل فعلًا أو تقصيرًا يؤدي لخسارة مالية لصاحب العمل.
التزوير: اللجوء إلى التزوير للحصول على العمل أو مستحقاته.
الاختبار الوظيفي: إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار ولم يكمل مدته بنجاح.
استغلال المنصب: استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
هذه الحالات النظامية تحدد متى يُستحق العامل المكافأة ومتى يُحرم منها، مما يجعل معرفة الشروط دقيقة أمرًا ضروريًا لضمان صحة الحساب وتطبيق النظام بشكل صحيح.
أهم الأسئلة الشائعة
متى تُصرف مستحقات نهاية الخدمة؟
وفقًا للمادة (88) من نظام العمل السعودي، يلتزم صاحب العمل بتصفية جميع مستحقات العامل خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ انتهاء العقد إذا كان الإنهاء من جهته، أما إذا كان العامل هو من أنهى العقد فتُصرف المستحقات خلال مدة أقصاها أسبوعان. ويجوز لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مستحقة له نظامًا من إجمالي المستحقات النهائية.
هل يحق للعاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد؟
نعم، تستحق المرأة مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، ويُعد ذلك استثناءً نظاميًا يُجيز لها إنهاء العلاقة مع الاحتفاظ بحقوقها المالية.
ماذا يحدث إذا تأخر صاحب العمل في صرف المستحقات؟
يجوز للعامل إشعار صاحب العمل رسميًا بوجوب السداد، وإذا لم يتم التجاوب يمكن تقديم شكوى إلى الجهة المختصة بتسوية الخلافات العمالية بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لاتخاذ الإجراءات النظامية وعقد جلسة للنظر في النزاع.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر فعلي تقاضاه العامل، بحيث يُحتسب نصف أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر كامل عن كل سنة تالية، مع مراعاة سبب انتهاء العقد ومدة الخدمة في تحديد نسبة الاستحقاق.
وفي الختام، فإن فهم آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة يضمن تحقيق العدالة بين طرفي العلاقة التعاقدية، ويمنع النزاعات العمالية الناتجة عن سوء التقدير أو الجهل بالأنظمة. وللحصول على استشارة قانونية دقيقة حول مستحقاتك العمالية أو آلية احتساب المكافأة وفق أحدث التعديلات في نظام العمل السعودي، يمكنك التواصل مع مكتب عبدالله الزهراني للمحاماة، حيث يقدم خدمات قانونية متخصصة في الدعاوى العمالية والتعويضات بالرياض، مع متابعة دقيقة لكافة التفاصيل لضمان استيفاء الحقوق كاملة وفق الأطر النظامية المعتمدة.
